1С:Зарплата и Управление персоналом для Казахстана
Для кого: Предназначено для реализации кадровой политики предприятия и автоматизации денежных расчетов с персоналом. Кадровой службе программный продукт поможет в решении рутинных задач, в том числе анкетировании, подготовке отчетов о работниках, предоставлении регламентированной отчетности в государственные органы. А руководство предприятия сможет принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации.
Для чего: позволяет автоматизировать работу расчетных и кадровых служб предприятия по следующим направлениям:
Для чего: позволяет автоматизировать работу расчетных и кадровых служб предприятия по следующим направлениям:
- Планирование потребностей в персонале
- Решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка персонала
- Планирование затрат на персонал
- Управление компетенциями работников и их аттестация
- Управление обучением персонала
- Управление финансовой мотивацией персонала
- Эффективное планирование занятости персонала
- Учет кадров и анализ кадрового состава
- Расчет заработной платы персонала
- Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование не полученных работниками сумм
- Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда
- Отражение начисленной зарплаты, налогов, взносов и резервов в затратах предприятия
- Практическое применение конфигурации
- Постановка задачи
- Ввод справочной информации
- Учетная политика по персоналу
- Расчетчики зарплаты
- Учет отработанного времени
- Регламентированный кадровый учет
- Места работников организаций
- Штатное расписание организаций
- Регистрация движения работников организаций
- Обучение работников организации
- Воинский учет
- Расчет регламентированной зарплаты
- Ввод данных о плановых начислениях работников организации
- Ввод данных о плановых удержаниях работников организации
- Ввод дополнительных сведений о начислениях и удержаниях
- Расчет средней заработной платы
- Начисление заработной платы
- Расчет регламентированных законодательством налогов, взносов и отчислений
- Выплата и депонирование регламентированной зарплаты
- Отражение результатов расчета в учете
- Отчетность по регламентированной зарплате
- Управленческий кадровый учет
- Обеспечение бизнеса кадрами
- Планирование затрат на персонал
- Движение персонала
- Планирование занятости и отпусков
- Обучение персонала
- Расчет и учет управленческой заработной платы
- Структурные подразделения в целях налогообложения
Функциональные возможности:
- Прикладное решение обеспечивает надежное хранение данных, высокую производительность и скорость выполнения расчетов, масштабируемость информационной системы. Платформа прикладного решения содержит эффективные инструменты для решения различных задач внедрения, сопровождения и расширения информационной системы
- Обеспечены эффективная работа и надежное хранение информации при работе десятков и сотен пользователей. Современная архитектура информационной системы гарантирует сохранение высокой производительности при значительном росте нагрузки на систему и объемов обрабатываемых данных, а также позволяет увеличивать пропускную способность путем наращивания мощности используемого оборудования без затрат на модификацию или замену конфигурации.Анализ прочей реализации, валовых доходов и расходов
- Обеспечена эффективная поддержка пользователей фирмой «1С» с помощью средств электронной почты, а также периодическое обновление конфигураций через Интернет. Благодаря механизму web-расширения можно создать дополнительные рабочие места для мобильных или удаленных пользователей, который могли бы подключаться к информационной базе из любой точки Земного шара, где есть Интернет
- Предоставляются средства интеграции прикладного решения практически с любыми внешними программами и оборудованием на основе общепризнанных открытых стандартов и протоколов передачи данных
- Прикладное решение содержит механизм настройки прав и ролей пользователей для обеспечения доступа к данным в соответствии с их должностным обязанностям. Механизм настройки прав и ролей, с одной стороны, позволяет уменьшить количество случайных и намеренных ошибок, связанных с «человеческим фактором», с другой стороны, создает создать каждому пользователю более комфортные условия для работы, делая лишнюю информацию невидимой. Использование механизма способствует сохранению коммерческой тайны
Преимущества:
- Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки
- Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске и т.д.
- Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации